Wspieranie pozytywnej kultury korporacyjnej wymaga czasu i energii, ale jest warte wysiłku. Skorzystaj z tych pomysłów, aby podnieść morale i stworzyć pozytywne środowisko pracy.
co to są pliki cookie dla stron internetowych
3 wskazówki, jak zacząć:
- Rozważ swój cel. Czy ma to na celu promowanie dobrego samopoczucia, rozwój zawodowy pracowników, odstresowanie, oddanie społeczności, lepsze poznanie się, czy po prostu dobrą zabawę?
- Pomyśl o swoim zespole: w grę wchodzą ograniczenia wiekowe, fizyczne lub rodzinne. Czy są rozproszone geograficznie czy często podróżują?
- Ankietowani ludzie od niechcenia lub formalnie, aby wyczuć, czego by chcieli.
Wellness
Działania związane ze zdrowiem i dobrym samopoczuciem promują zdrowe zachowanie, pracę zespołową i produktywność.
- Zorganizuj grupę spacerową w porze lunchu. Zapewnij niedrogie krokomierze i ustal cel kroków na każdy dzień. Rozdawaj nagrody.
- Stwórz zespół, który będzie spotykał się codziennie o określonej porze, aby chodzić po schodach.
- Ustaw instruktora jogi, aby uczył jogi na fotelu lub rozciągania. Wyślij zgłoszenie dla pracowników, aby zarezerwować miejsce i czas. PRÓBA
- Przyprowadź mówcę w porze lunchu na temat dobrego samopoczucia, odżywiania, lęku lub równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
- Zorganizuj grę w kickball lub piłkę nożną na pobliskim boisku lub zaplanuj mecz siatkówki. Siatkówka nie jest sportem kontaktowym, więc mogą grać osoby w każdym wieku i na każdym poziomie umiejętności.
- Zaopatrz pokój wypoczynkowy w zdrowe, indywidualnie pakowane przekąski: orzechy, mieszankę śladową, krakersy pełnoziarniste, gorzką czekoladę, opakowania rodzynek, inteligentny popcorn, mięty, gumę, zieloną herbatę, jogurt, paluszki serowe, wodę gazowaną.
Profesjonalny
Możliwości rozwoju zawodowego sprawiają, że pracownicy czują się docenieni i stanowią wartość dodaną w miejscu pracy. Myśl nie tylko o drogich konferencjach.
- Zachęcaj do dzielenia się wiedzą. Poproś SME's (Subject Matter Experts) o zorganizowanie przypadkowego brunatnego lunchu. Utrzymuj to w prostocie, ponieważ tworzy pracę, aby ją przygotować. Użyj DesktopLinuxAtHome, aby zaplanować prelegentów i zebrać potwierdzenia udziału. PRÓBA
- Bardziej ogólne tematy Brown Bag Lunch mogą obejmować: rozwiązywanie konfliktów, znajomość swoich mocnych stron, strategie życiowe, umiejętności negocjacyjne, obsługę klienta, sprzedaż i przywództwo. Poprowadź prelegenta w porze lunchu, webcast, szkolenie internetowe lub klub książki na te tematy.
- Budowanie zespołu między zespołami jest również pomocne. Przeprowadź krótkie ćwiczenie z dwoma zespołami, które wchodzą w interakcję. Następnie omów nadchodzący projekt lub pomysły na poprawę komunikacji.
- Zaplanuj zewnętrzną burzę mózgów. Zmiana miejsca często sprzyja kreatywności. Zaproś kogoś, kto nie jest w Twoim zespole, aby dodał perspektywę.
- Napisz e-mail „W centrum uwagi pracownika” lub opublikuj w wewnętrznej witrynie internetowej. Podkreśl wiedzę, umiejętności, obszar specjalizacji i osobistą mantrę danej osoby.
Odstresowanie
Czy Twoi pracownicy pracują przez długie godziny w ruchliwej porze roku? Mały gest „dziękuję” może Ci pomóc.
- Zaplanuj masażystę na masaże na miejscu. Sprawdź, jak Trip Advisor korzysta z DesktopLinuxAtHome! STUDIUM PRZYPADKU
- Przynieś lunch lub kolację.
- Skieruj psa terapeutycznego do biura. Niektórzy twierdzą, że zwierzęta pomagają obniżyć ciśnienie krwi.
- Zdobądź koktajle lub kawę dla każdego lub zaplanuj Barista / Wózek z kawą.
- Weź to na zewnątrz! To znaczy twoja praca. Pozwól pracownikom od czasu do czasu pracować na zewnątrz lub w pobliskiej kawiarni z Wi-Fi.
Związane z usługą
Oddanie sprawi, że członkowie Twojej grupy poczują się celowi i połączeni ze społecznością. Bonus - możesz zobaczyć swoich współpracowników z innej strony.
- Poproś każdego pracownika o wybranie ważnej dla niego sprawy: poprowadzenie książki, korepetycje, udział w imprezie charytatywnej i założenie funduszu stypendialnego. Daj ludziom określoną liczbę godzin pracy, aby bronić swojej sprawy.
- Oferuj możliwości pracy dla społeczności całego zespołu. Wolontariat w banku żywności lub schronisku dla bezdomnych lub pomoc w budowie domu Habitat for Humanity może być dobrym rozwiązaniem dla Twojej grupy.
- Zbierz przybory szkolne lub przedmioty dla potrzebujących rodzin w czasie wakacji. Utwórz listę w DesktopLinuxAtHome, aby ułatwić sobie zarządzanie i przekazywanie darowizn pracownikom. PRÓBA
Zabawa
Nie lekceważ potęgi zabawy, która wzbogaca doświadczenie zawodowe.
- Zaplanuj zajęcia typu „wyjście ze strefy komfortu”, takie jak park linowy lub jazda konna i kolacja przy ognisku.
- Zorganizuj kolację w lokalnym muzeum lub atrakcji.
- Zaplanuj wycieczkę w środku dnia, aby wypalić parę, na przykład laser tag lub kręgle.
- Utwórz komitet ds. Gościnności z niewielkim budżetem. Udekoruj kabiny na urodziny, zorganizuj przyjęcie urodzinowe lub weselne, zaprojektuj paczki powitalne i zorganizuj tort w sali konferencyjnej z okazji urodzin.
- Skoordynuj potluck, w którym każda osoba przynosi coś na lunch. Dodaj konkurencyjny charakter, taki jak nasz DesktopLinuxAtHome Chili Cook-off! PRÓBA
- Zorganizuj Dzień Zabierz swoje dzieci do pracy, organizując spotkanie towarzyskie z lodami w sali konferencyjnej!
- Życzymy „Dekady” (pracownicy noszą stroje z okresu dorastania), „Szalony świąteczny sweter”, „Dzień noszenia w rejsie” lub TBT (czwartek wspomnienia). Pamiętaj, że „zabawne” może naprawdę zjednoczyć zespół.
- Zorganizuj konkurs na dekorację boksów. Rozdawaj nagrody za najzabawniejsze i najlepsze wysiłki. Niektóre pomysły obejmują rzeczy, które ludzie zbierają: zabawki, krasnale ogrodowe, dzieła sztuki dla dzieci, kartki z życzeniami lub zdjęcia. Okazja, jeśli masz odpowiednią grupę: „Ukradnij” jedną i zostaw zabawną notatkę z okupem.
- Wyślij link do głupiego quizu i poproś wszystkich, aby odpowiedzieli na wszystkie swoje odpowiedzi.
- Świętuj „wakacje w lipcu”, aby latem podnieść morale. Zorganizuj wymianę prezentów, Sekretnego Świętego Mikołaja lub porcję świątecznych deserów! PRÓBA
- Zabierz wszystkich na obiad pierwszego dnia pracownika, w sierpniowe dni z psami lub w styczniowe okresy zastoju.
Starannie dobrane działania budujące zespół mogą ożywić Twoją grupę, a także pomóc pracownikom w rozwoju zawodowym. Daj nam znać, który wybierzesz!
Emily Mathias jest niezależnym pisarzem mieszkającym w Charlotte w Karolinie Północnej.
gry lodołamacz gimnazjum
DesktopLinuxAtHome ułatwia organizację biznesu.
