Wydarzenia związane z lunchem i nauką to świetny sposób, aby zaoferować pracownikom coś pouczającego i przyjemnego do zrobienia podczas południowej przerwy. Zwykle składające się z krótkiej prezentacji eksperta wydarzenia związane z lunchem i nauką mogą obejmować różne tematy, od porad dotyczących rozwoju kariery po osobiste cele. Przynieś zapewniony obiad dla załogi i zacznij się uczyć dzięki tym 25 obiadom i ucz się tematów.
Technologia i komunikacja
- Media społecznościowe 101 - Poproś swoich specjalistów od marketingu lub public relations, aby zorganizowały ten lunch i dowiedzą się, gdzie mogą uczyć innych pracowników najlepszych praktyk w zakresie mediów społecznościowych. Podaj podstawowe informacje dla początkujących w mediach społecznościowych (czym właściwie jest hashtag?), Zanim przejdziesz do najważniejszych informacji o strategii mediów społecznościowych Twojej firmy. Chcesz, aby pracownicy publikowali zabawne zdjęcia z wydarzeń związanych z pracą i oznaczali Twoją firmę? Pokaż przykładowe posty i wyjaśnij, jak zaangażowanie online może przynieść korzyści Twojemu dolnemu dolarowi.
- Sieci głosowe w windzie - Skorzystaj z pomocy eksperta, który pomoże pracownikom udoskonalić ich umiejętności w zakresie błyskawicznej pracy w sieci. Niech wymyślą przemówienie w windzie z odpowiednimi profesjonalnymi informacjami, a następnie powiedz im, kiedy i jak ich używać.
- Elementarz przemówień publicznych - Wystąpienia publiczne są przydatne dla każdego - od pracowników, którzy przemawiają na dużych konwencjach, po osoby prezentujące małe prezentacje swoim zespołom. Znajdź profesjonalistę z organizacji takiej jak Toastmasters lub po prostu poproś najlepszego mówcę w Twojej firmie, aby przedstawił najlepsze sposoby doskonalenia umiejętności mówienia.
- Komunikacja e-mailowa 101 - Wszyscy nienawidzą wyczerpującego, pełnego rozmów, wstępu. Wypisz niektóre wiadomości e-mail „Zalecenia” i „Nie wolno” i zachęć uczestników, aby porozmawiali o swoich irytowanych e-mailach. Zakończ, dołączając do wiadomości e-mail sprawdzone metody i wskazówki.
- Proste kodowanie witryn internetowych - Niech ktoś z Twojego działu IT nauczy pracowników podstawowych skrótów kodowania, których mogą używać w pracy każdego dnia. Może to być tak proste, jak pogrubienie podpisu w wiadomości e-mail lub tak skomplikowane, jak zbudowanie całej (prostej) witryny internetowej.
- Aplikacje zwiększające produktywność - Obecnie jest aplikacja do wszystkiego, w tym produktywności. Przeprowadź badania i podziel się swoimi odkryciami ze współpracownikami, korzystając z listy aplikacji, które pomogą Ci się zorganizować, zaplanować czas na zdrowe nawyki i nie tylko. Przedstaw pracownikom przegląd najpopularniejszych aplikacji zwiększających produktywność w sklepie z aplikacjami w tej chwili i poproś ich, aby udostępnili, których używają.
- Oprogramowanie samouczka - Zamieszkujący w Twojej firmie eksperci z pakietu Microsoft Office lub Adobe Creative Suite mogą uczyć podczas lunchu serii porad i wskazówek, których przeciętny pracownik może nie wiedzieć o oprogramowaniu, którego używa na co dzień.
- Poznaj każdy zespół - To również działałoby dobrze jako seria: każdy szef działu mógłby szybko i przyjemnie wypowiedzieć się na temat swojego działu, w tym o tym, jak wygląda typowy dzień i jak zespół przyczynia się do realizacji celów firmy. Zakończ każdy lunch, prosząc szefów działów o podanie „szczytu” i „dołu” (ulubionej i najtrudniejszej części) ich pracy.
- Zarządzanie czasem Regulator czasowy - Popularna w latach 80. technika zarządzania czasem Pomodoro ma pomóc użytkownikom dotrzymywać terminów, pracując w krótkich odstępach czasu, wymuszanych przez zegar. Przedstaw pracownikom najważniejsze informacje dotyczące tej lub innej techniki zarządzania czasem, aby w kreatywny sposób pozostać na szczycie listy zadań do wykonania.
- Przeciąć przewód na kablu - Poproś zaawansowanego technicznie pracownika o przedstawienie różnych opcji rezygnacji z telewizji kablowej lub satelitarnej i przejścia na usługi przesyłania strumieniowego. Będą musieli omówić podstawy, takie jak zakup sprzętu i usługi, które mają subskrybować.
- Bezpieczeństwo w domu - Poinformuj pracowników o różnych typach systemów bezpieczeństwa i udziel wskazówek, jak uczynić ich domy mniejszym celem dla włamywaczy.
- Fotografia inteligentnego telefonu - Znajdź fotografa, który nauczy pracowników, jak najlepiej wykorzystać funkcję aparatu w telefonie - jakie oświetlenie jest najlepsze do robienia zdjęć, jakich aplikacji używać do edycji itp.
- Raporty konsumenckie - Podaj wskazówki dotyczące wyszukiwania dużych zakupów i wyjaśnij, jak rozumieć oceny i recenzje witryn internetowych. Udostępniaj witryny internetowe zawierające zaufane informacje dla konsumentów.
Zdrowie i dobra kondycja
- Kondycja finansowa - Twój dział świadczeń może w tym pomóc, podobnie jak zewnętrzny doradca finansowy. Zaproponuj różne opcje dotyczące inwestycji, budżetu i planowania finansowego, którymi mogą być zainteresowani Twoi pracownicy, i pokaż im, jakich usług będą potrzebować, aby ruszyć z miejsca.
- Radzenia sobie ze stresem - Ten motyw sprawdzi się jako seria lunchu i nauki. Przyprowadź tygodniowych lub miesięcznych ekspertów w dziedzinie zdrowia i dobrego samopoczucia, w tym medytacji, jogi, olejków eterycznych i nie tylko - niezależnie od metod odprężania, o których Twój zespół chce się dowiedzieć więcej.
- Zarządzanie konfliktem - Poproś zespół HR o propozycje rozwiązań konfliktów dla scenariuszy pojawiających się w miejscu pracy.
- Moc przez popołudniowy zastój - Skorzystaj z pomocy dietetyka lub osobistego trenera, aby pomógł pracownikom nauczyć się wybierać odpowiednie jedzenie, napoje, ćwiczenia i nie tylko w ciągu dnia, aby utrzymać wysoką produktywność po obiedzie.
- Ćwiczenia w miejscu pracy - Zaproś osobistego trenera, eksperta od ergonomii lub jednego z najbardziej dbających o kondycję pracowników, aby poprowadzili szybki kurs, jak pozostać aktywnym siedząc przy biurku przez osiem godzin dziennie. Niezależnie od tego, czy chodzi o gadżety, takie jak stojące biurka, czy po prostu znajdowanie czasu na rozciąganie się lub spacerowanie po okolicy, prawie każdy może dowiedzieć się czegoś nowego o byciu bardziej aktywnym w ciągu dnia.
- Organizacja domu - Poproś eksperta ds. Organizacji, aby porozmawiał o prostych sposobach utrzymania porządku w domu i w szafach. Uwzględnij sposoby na sprzątanie i ekonomiczne sposoby na życie bez bałaganu.
- Zajęcia dla dorosłych - Skorzystaj z pomocy ekspertów, którzy nauczą pracowników wykonywania niektórych czynności „dla dorosłych”, takich jak wymiana opony, podstawowe naprawy domowe i tym podobne. Zapytaj pracowników, jakich „dorosłych” umiejętności chcieliby się nauczyć i przyprowadź odpowiednich ekspertów (mechanika? Majsterkowicza?), Aby wskazali im właściwy kierunek.
- Ustalanie celów - Rozważ zaoferowanie serii obiadów i dowiedz się, jak tworzyć i osiągać cele życiowe, a następnie zaproponuj kontynuację zajęć typu „jak to zrobić”. Na przykład, jak trzymać się budżetu, oszczędzać na wakacje, finansowo przygotować się na nowe dziecko, zdobyć stopień naukowy itp.
- Oddaj poprzez wolontariat - Poproś kogoś z United Way lub podobnej organizacji opartej na wolontariacie, aby porozmawiał o różnych sposobach, w jakie pracownicy mogą oddać społeczności.
- Planowanie nieruchomości - Przyprowadź prawnika, aby nakreślił przepisy obowiązujące w Twoim stanie i wyjaśnił, jak ważne jest posiadanie testamentu, bez względu na to, ile masz lat.
- Łatwe kolacje w ciągu tygodnia - Wybierz szefa kuchni-amatora, który jest rezydentem Twojego biura, aby poprowadził lunch i uczył się o powolnych potrawach i daniach błyskawicznych oraz innych potrawach, które można przygotować szybko lub nawet z wyprzedzeniem. Poproś współpracowników, aby przesłali swoje ulubione przepisy, wydrukowali je i oprawili do rozdania podczas lunchu lub jako uzupełnienie wydarzenia.
- Śpij 101 - Przyprowadź eksperta od snu, aby nauczył pracowników, jak spać częściej i lepiej oraz jak jakość snu wpływa na jakość ich życia.
Jak decydujesz, który motyw lub motywy będą działać w Twojej firmie? Przeprowadź ankietę wśród pracowników, aby zobaczyć, czego chcieliby się nauczyć. Możesz znaleźć „ekspertów” w swojej firmie lub zaangażować specjalistów z zewnątrz. Cokolwiek zdecydujesz się zrobić, wiedz, że lunch i nauka są fajną alternatywą dla pracy w porze lunchu.
Sarah Pryor jest dziennikarką, żoną, mamą i kibicem Auburn mieszkającą w Charlotte, N.C.
DesktopLinuxAtHome ułatwia organizację biznesu.
