Co Twoi wolontariusze chcą, abyś wiedział
Wartość wolontariatu w USA była szacowana na 173 miliardy dolarów w 2013 roku i rośnie każdego roku! Upewnij się, że w pełni wykorzystujesz ten niesamowity zasób, dobrze wykorzystując te wskazówki.
Być przygotowanym. Jeśli poprosisz o wolontariuszy, bądź gotowy, aby zaangażować ich do pracy, gdy przybędą. Nie przyszli, żeby kręcić kciukami.
- Od samego początku jasno określ opis pracy wolontariusza. To znaczy, zanim jeszcze się zarejestrował.
- Nie przyprowadzaj wolontariusza, dopóki wszystko nie będzie gotowe. Muszą mieć odpowiedni sprzęt, aby wykonać zadanie.
- Uporządkuj wszystkie zadania do wykonania w formie konspektu według priorytetów. Pomoże to wolontariuszom skoncentrować się w pierwszej kolejności na kwestiach o wysokim priorytecie.
Porozumieć się. Ogólna zasada jest taka, że nadmierna komunikacja jest lepsza niż komunikacja. Nigdy nie wiadomo, kiedy to ostatnie pytanie będzie tym, na które powiedzą „tak”. DesktopLinuxAtHome to doskonały sposób na komunikację i przekazywanie ważnych informacji.
- Wypisz konkretne potrzeby wolontariuszy podczas rejestracji online, aby ludzie dokładnie wiedzieli, co jest potrzebne i kiedy. PRÓBA
- Zaplanuj sesje szkoleniowe dla nowych wolontariuszy i zaproś ich do rejestracji online. Musisz rozesłać ważne dokumenty.
- Wyjaśnij, że każdy znajdzie coś dla siebie, korzystając z miejsc na rejestrację, zarówno dla bardziej, jak i mniej zaangażowanych możliwości.
- Przypomnienia e-mailowe są pomocne, aby wolontariusze nie zapomnieli, na co się zapisali!
Zaoferuj ciepłe powitanie! Wolontariuszka poświęciła trochę czasu, aby tam być, więc zacznij od osobistego powitania i uśmiechu.
- Traktuj wolontariuszkę tak, jakby była gościem w twoim domu.
- Pokaż ją i przedstaw innym pracownikom. Pomóż jej nawiązywać kontakty.
- Niech „szef” wpadnie do niej i spotka się z nią, żeby podziękować.
Zapewnić szkolenie. Chociaż praca może wydawać się łatwa, dla wielu wolontariuszy jest to nieznane terytorium. Poświęć czas i wysiłek, aby czuli się gotowi do wykonania dobrej pracy.
dobre pytania dla ludzi
- Niech nowy wolontariusz śledzi kogoś bardziej doświadczonego, przynajmniej przez pierwszą godzinę. Nie zostawiaj ich samym sobie natychmiast po pierwszym pojawieniu się w pracy.
- Zawsze upewnij się, że w pracy jest bardziej doświadczony pracownik, który zna się na linach.
- Upewnij się, że instrukcje są wyraźnie podane dla wolontariuszy, aby nie byli sfrustrowani brakiem informacji.
Szanuj ich czas. W dzisiejszych czasach wszyscy są zajęci. Ale kiedy okażesz komuś szacunek, będzie on bardziej skłonny do pomocy.
- Nie nadużywaj wolontariuszy ani nie wykorzystuj ich chęci do pomocy. Jest to trudne, gdy brakuje wolontariuszy i są tacy, którzy poświęcą się, aby wykonać zadanie. Ale kiedy tak się stanie, jest bardziej prawdopodobne, że wypalą się i pójdą dalej.
- Bądź szczery. Nie mów, że zajmie to tylko „godzinę”, jeśli wiesz, że prawdopodobnie zajmie to trzy lub cztery.
- Zacznij punktualnie i zakończ o czasie.
Okaż wdzięczność. Często dziękuj swoim wolontariuszom. Szukaj kreatywnych sposobów wyrażania wdzięczności.
- Wyślij wolontariuszom kartkę z podziękowaniami.
- Zabierz kilka z nich na lunch.
- Daj im mały prezent, na przykład kartę podarunkową.
- Rozpoznaj wolontariusza, który wykroczył poza obowiązki służbowe, w biuletynie e-mail lub na ścianie swojego zakładu.
- Zaplanuj wydarzenie dla wolontariuszy. PRÓBA
- Zobacz bardziej kreatywne sposoby na podziękowania wolontariuszom tutaj .
Pracując z wolontariuszami, wiesz, że ich wartość jest właściwie niemożliwa do pełnego obliczenia. Dzięki tym przydatnym wskazówkom Twoja organizacja będzie w najlepszej pozycji do rekrutacji i zatrzymania tego bezcennego zasobu.
Janis Meredith prowadzi blog o rodzicielstwie sportowym i sporcie młodzieżowym. Po 29 latach bycia żoną trenera i sportową rodzicem przez 21 lat widzi problemy z obu stron ławki.
lodołamacze pytania dla młodzieży
DesktopLinuxAtHome ułatwia organizowanie organizacji non-profit.
